一、新时代对工会干部的新要求及工会工作面临的新形势
（一）经济发展进入新常态
（二）供给侧结构性改革对职工利益的影响
（三）劳动关系新变化对工会工作的新挑战
（四）工会增“三性”去“四化”强“基层”的要求
（五）“互联网＋”时代对工会干部素质的新挑战
（六）关于工会干部能力恐慌的挑战
二、新时期产业工人队伍建设改革的总体思路
三、加强和改进产业工人队伍思想政治建设 夯实党执政的阶级基础和群众基础
（一）强化和创新产业工人队伍党建工作。
（二）突出产业工人思想政治引领。
（三）健全保证产业工人主人翁地位的制度安排。
（四）创新面向产业工人的工会工作。
四、重新建构有利于产业工人技能素质提升的体制环境，是《改革方案》的一个理论创新和制度创新
（一）“技能形成体系”内涵
（二）改革方案》提出的6项改革举措
五、创新产业工人发展制度 打通成长成才的绿色通道
（一）坚持问题导向，正视和克服产业工人发展面临的困难
（二）拓宽产业工人发展空间，畅通产业工人发展通道。
（三）创新技能导向的激励机制，为产业工人创新创效提供有力保障。
（四）是运用多种载体和平台，为产业工人成长成才成就创造条件。
六、切实加大支撑保障力度 为产业工人队伍建设改革保驾护航
（一）法治保障
（二）财政支持和资金投入
（三）保障产业工人劳动经济权益
（四）必须深化理论政策的研究与创新
七、充分发挥工会在产业工人队伍建设改革中的重要作用
（一）团结动员产业工人围绕党和国家的中心任务建功立业，充分发挥主力军作用。
（二）引导产业工人自觉践行社会主义核心价值观，汇聚实现中国梦的强大正能量。
（三）强化服务意识、提升服务能力，满腔热情地做好联系服务产业工人工作。
（四）旗帜鲜明维护产业工人合法权益，让改革发展成果更多更公平惠及广大产业工人。