一、工资协商现状与思路
（一）工资集体协商内容
1.工资集体协商的具体事项
2.工资集体协商的参考因素
3.工资集体协商的协商程序
（二）工资协商指导思想和任务
二、工资集体协商的策略和技巧
（一）工资协商首次时机的选择
（二）工资协商前的准备工作
1.做好舆论宣传。
2.推选协商代表
3.做好资料搜集工作。
4.了解职工对工资调整的要求。
5.拟定工资集体协商方案。
6.先期交流，沟通情况。
（三）工会在工资协商中应把握的原则
1.控制原则
2.协调原则
3.听取原则
4.双赢原则
（四）工资协商的基本策略
1.重点切入策略
2.留有余地策略
3.休会策略
4.迂回策略
5.借用第三方策略
6.让步策略
（五）几点小技巧
1.要有一个好的理念，树立“大”谈判观
2.技术技巧，“数据说话”
3.过程技巧
4.制度技巧
（六）工资增幅基本测算方法
1.劳动分配率法
2.劳动效率法
3.减亏增资法
4.风险分担法
5.物价指数法
6.工资指导线法
7.工资加劳动分红法
8.工资水平比较法
9.劳动力市场价位比较法
10.人工成本比较法