为深入推进党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，切实为基层和职工办实事解难题，根据全总、省总关于集中开展工会系统机关干部赴基层蹲点工作方案要求，自今年6月始，全省有260名工会干部将赴基层蹲点3至6个月。作为一名工会新人，为了能切实为基层和职工办些实事，同时也为了能够在实践中锻炼和成长，我报名参与了此次活动，并且光荣的成为了蹲点工作组的一员。我所在的省总机关第三蹲点工作组的蹲点单位是淮南市田家庵区安成经济开发区。自6月23日工作组抵达淮南市，我们全组工作人员想在一处、干在一起，不断宣传工会政策、拓展工会覆盖面，不断推进基层工会工作规范化、制度化建设，不断探索推进新业态行业建会入会工作。这加深了我对工会工作的了解，锻炼了我的基层工作能力。本次蹲点工作使我感触很深，收获颇多。
基层工作不易，需摆正工作作风，真蹲实干，切实解决基层和职工的急难愁盼。
工作组到达蹲点单位后，第一时间与淮南市总工会、田家庵区工会、安成经济开发区工会召开了蹲点工作对接会，了解安成经济开发区工会工作概况、存在问题及下一步打算。并且在7月份走访调研了安成园区内企业22家、淮南市总蹲点企业1家、快递行业物流园1家，与企业老总、工会干部、职工群众等145人次深入交流。广泛收集意见建议的基础上，认真梳理归纳相关问题7个方面，提出对策建议和工作推进举措19条，形成蹲点调研期间重点任务工作推进清单。与淮南市总、田区工会、安成开发区工会就该清单召开工作协调推进会，并逐条推动解决。为了安成的工会工作更加规范化，我们推动成立了安成经开区工会联合会，并帮助非公企业工会工作制度上墙，以期更好地服务职工。作为一名工会新人，我深深体会到了基层工会工作的不易，这更需要我们摆正工作作风，求真务实，着眼于工会工作存在的实际问题和职工的真实需求，真真切切为职工服务。
工会工作应加强宣传力度，特别是加强对非公企业经营者的政策宣讲。
推进非公企业建会、提高非公企业工会组织覆盖率和职工入会率，是本次蹲点工作的一项重要内容。通过调研，工作组了解到安成园区内尚有一家规模以上非公企业未建立工会。该企业于去年9月搬至园区，目前有员工近200人，其虽未建立工会，但已实质上开展了多项工会相关工作，有一定的工会建会基础。未建立工会的主要原因在于企业老总对工会及工会工作的不了解。通过工作组及开发区工会对工会相关政策的宣传，使企业经营者直观地感受了工会在企业中不可或缺的作用，并且当场指定一位副总负责工会的筹建工作。这位企业经营者说：“我以前以为工会就是带着职工跟老板对着来，现在我知道，原来组建工会对企业还有这么多好处。”目前该企业已经建立工会。企业经营者在思想上完成了从对工会工作存在一些误解到响应政策准备建会，再到立即确定相关负责人、积极主动推动建会的转变。这让我感触很深，有些企业之所以不建立工会，除了现实原因外，更多的是企业经营者及职工对工会工作的不了解、不理解。工会工作应当着重于相关政策的宣讲、典型事例的宣传，让广大企业经营者和职工对工会工作有更直观、深入的了解。
想要做好工会工作，就要深入一线职工，了解职工的真实诉求。
为了能够和职工深入交流，切身感受一线职工的劳动强度和工作环境，了解职工的真实需求，我们工作组去安成园区两家企业跟班劳动，开展体验式调研。“您感觉劳动强度大不大？每天工作几个小时？工资如何结算？有没有签订书面劳动合同？工会有没有提供一些服务？您工作生活中有没有遇到什么困难？......”我们在装配车间与一线职工打成一片，在生产线上共同劳作、一起交流。经过和大家一起劳作，我们发现：分拣、打包工作看似简单，但是几个小时连续重复不断的工作也十分令人疲惫，特别是流水线上的职工，需要全神贯注盯着流水线上的货物，不敢有一丝懈怠，夏天车间内闷热，擦汗的时间都十分宝贵。同时，我们也收集到一线职工在工作生活中所面临的两个问题：一是女职工在平衡工作与家庭之间存在困难；二是中午休息时间短，午饭及午休比较匆忙。
这让我感触很深，工会是职工的娘家，要想更好地为职工服务，就必需要深入一线职工，了解职工的真实诉求。体验式调研是走近职工的一条有效途径，通过与一线职工同劳动，能拉近工会干部与职工之间的距离，使职工放下顾虑，在劳动间隙的聊天中反映职工的真实情况和真实诉求。
外卖骑手群体庞大，应当尽快推进建会入会工作，保障该群体的合法权益。
为落实落细中央、全总关于切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益有关文件精神及省总工作要求，工作组以蹲点单位安成开发区内“饿了么”外卖配送企业为切入点，聚焦田家庵区外卖配送行业建会入会工作，深入田家庵区“饿了么”和“美团外卖”各配送站点，与站长、外卖配送员进行交流。我们发现骑手们对工会工作不是很了解，便向职工们宣传普及工会职能和相关政策。骑手们对与他们息息相关的工会互助保险、户外劳动者驿站等项目很感兴趣，并畅所欲言，用朴实的话语描述他们心中户外劳动者驿站的样子：有干净的饮用水、可租用的雨衣、可以为手机和电动车充电的设备、解暑和取暖设施。在了解到站点里还有几位女骑手后，我们向女骑手们宣传工会针对女职工的免费两癌筛查服务。一名骑手表示：“能有工会这样的组织来关心我们，我们当然欢迎。”
“骑手是高危职业。”一位从业两年以上的骑手师傅告诉我们，系统派单机制不合理，配送时长太短，骑手往往要在28分钟内完成3至4个订单的取餐加配送，且地点有时相距较远。骑手为了在时限内送达，往往需要在人群和车流中快速穿行，风险很大。此外，我们还了解到，部分骑手希望公司可以为他们缴纳社会保险。从聊天中我们得知，骑手们往往都是家里的顶梁柱，是一个家庭的主要收入来源。因此，完善社会保险和包括意外险在内的商业保险十分必要，这是对他们劳动风险的重要保障，同时也是对他们家庭生活的重要保障。
骑手们的这些现状让我们感慨良多。蹲点工作就是要深入基层、真蹲实干。只有深入了基层，了解一线职工的真实需求和困难，才能有针对性地服务职工。就像外卖骑手这类新就业形态劳动者群体，如果不深入到他们之中，不可能了解到他们行业的运营和管理模式，也不可能了解到他们工作中所面临的困难。随后，我们工作组在深度调研基础上，形成田家庵区外卖配送行业建会入会情况调研报告并报淮南市总工会和田区工会，助力推动下一步外卖送餐员入会工作。
这三个多月的基层工作经历让我得到了锻炼和成长，使我更能了解基层工会的职能和工作的难点，对我今后的工作有很大的帮助。在今后的工作中，我将继续保持良好的工作作风，密切联系工会工作实际，努力成长为一名合格的工会教师。